常識を疑え。自分で考えろ。恐れずに進め！自分に不都合に見える黒い道を歩め。すべては自業自得で塞翁が馬だ！
人について今日もいろいろ話して落ち込んだ
辞めたい奴は辞めたらし良い
辞めたくない奴も辞めたら良い
そう思う
辞めたい奴にいてもらっても意識が下がる。
つまり、この手の意識は伝染するので隔離が必要だ。
次に辞めたくない奴は、だいたい会社に良くない奴が多い
つまり、これは不要だろ（笑
しかし、一部の人々が言っているが
気合を入れたり、ガツントとかやったりとか
そんな事ばっかり言っていて、良くなる訳がない！
良くなるにはアサーティブに話すしかないのだ！
自分と相手のことを考えて率直に話すしかないのだ。
ガツンとか無理やりとか怖くしてとか・・・・私には意味不明だ。
むしろ、反感買うだけだ。
それに、そんな事が出来るのは信頼関係構築した後しかない。
わかんねぇのかね？？？？
わかってるんだか・・・わかってないんだか・・・
Unknown
平均への回帰を知らないからガツンとやる傾向にある。悪い状態の時、ガツンとやって、良くなったことを覚えているから、人はこういうことを考える。良い状態のとき、ほめると、以外にのびないから、ほめることに効果を感じない、だからほめて自分の思い通りいかない記憶が残る。管理職は与えられた手駒で最善をつくすのが管理職の仕事。だったらその手駒をいかに位の高い駒に変容させるか、それは管理職の重要な仕事だ。そうすれば詰めが楽になる。私の管理職のための心理学という研修を受けてもらいたいものだ。
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平均へ
悪いのはほっといても良くなる。
良いのはほっといたら腐る。(笑)
つーことですね。
つまり、よく聞いて、そして教えて褒める、これしかない。
中学生も社会人も一緒だ(爆)
社会人は月謝がないのが寂しい。
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