BLOG DI ICHIRO

仕事上の判断基準について私は余り困らないけど、みなさんどうなんだろう。
私は
１　基準がある。それに従う。
２　基準が曖昧。目的から類推する。
３　基準がない。会社もしくは経営者のスタイルから類推する。

つまり、困らないようにすればいいのだ。
しかし、見ていると困るように動いている。

自分がこれがしたいから、なんとか通す。
自分は職位が高いからいいのだとか、など意味不明だ。

職位が高いとは何？
人間が凄いの？（笑
人間が高貴なの？（笑

そんな訳は無い！
より、どうするべきか正確に判断できる。
それだけなんだとおもう。

だって会社の代理執行人がいわゆる支配人なわけなので
より正確に業務を実行できればいいのです。

だから、部長は人間は高貴でもなんでもないのです。
しかし、それに従わないと組織は運用できないんので
ゆえに私は部下がなんども言っても
従わないときは確実に死んでもらいます。（笑

もちろん私が間違いなら、なんの躊躇もなく修正します。

そうそう、失敗したことがないだけで職位が高いなどは最悪だ。