BLOG DI ICHIRO

ほんと驚くのだけど、自分が強い立場にいて、だからこそやるべきことをやらないで
お前の言った事はいま初めて聞いた！　俺はそうは取らなかった！　だから、お前の責任だと言う。
弱い立場の人が話そうおすると、急いでいるのだろう自分で話して、こちらに話させないでおいて
どういう事やねん！

あれはすごいわ。
しかし、エンジニアに良くいるタイプだ。
昔よく見た。（笑
きっと管理者や経営者がどうでもいい調整事で混乱して
ほんとうにすべき仕事をしないで
忙しいふりをしているのだろう。
そして、立場から社員をいじめているのだろう。

本当にすべき仕事は、「自分が楽しいことだけして」見せかけの売上を上げることじゃない。
本当にすべき仕事は、手順のずれを「だいぶ後から」なおすことじゃない。
本当にすべき仕事は、人の心のずれを「いま」なおすことだ。

第一候補でないと落ちるって、非常におかしい。
だって、こうだ。第一候補を選ぶのに時間がかかる。
選んで回答があるまで時間がかかる。もちろん落ちるかもしれない。
次に面接にいっても落ちるかもしれない。
そして、そこから、また、検索し第一希望を決めて受けるのだ。
これでは、どんだけ時間があっても決まらないだろう？

それを第一希望と言わないと顔色が変わるというのは・・・驚いた。

私なら、そこで決して顔色は変えない。
こう答える。

「では、どうしたら第一希望にしてもらえますか？」

私が代表だった時の新卒採用はこうして採用していた。

これは３次面接・・・部下からみんなOK出ている前提です。

面接官（私以外）「他社も受けてらっしゃいますか？」
新卒求職者「はい、いま、１次が何社で、２次までが何社で・・・・」などなど
代表取締役だった時の私「なるほどね。では、当社は合格です。内定です。あなたが来たかったら来てください。大歓迎で待ってます。もちろん、他社に行くのも自由です。我々は誓約書もとりません。」
新卒求職者・・・・・唖然

そして、内定したときっちりと書面で書いて、新卒の希望者に送っておいた。
もちろん、新卒者に誓約書なんか書いてもらわない。だって、来る人は来るし、来ない人は来ないのだ！

すると、２か月くらいしてだろうか・・・新卒者から電話が来たそうです。
「御社に決めましたので、よろしくお願いします。」

そう、これが中小企業オヤジの戦い方だ！（笑

転職サイトのIDを基本的にすべて消した。
50歳以上では転職サイトは時間の無駄だという結論に達したからだ。
つまり、これは私だけにかかわらずだ。
そんなことないと思う人は、チャレンジしてみるといいけど・・・
50歳以上は転職サイトは何の意味も持たない。
自分でつながりを持って転職することが重要で、それ以外の手段はハローワークのみだと思う。
50歳以下も実は基本は同じなんだ。20歳代なら転職サイトは意味があるかもしれない。
しかし、40歳以上ではほぼ意味が無い。

こう思ったのだが、どうだろうか？

社員とは個別の事に詳しい人
管理職とは全体の事を理解している人

つまり、社員とは全体の事を知らない。
管理職とは個別の毎に詳しくない。

間違ってる奴は、こう思っている。
高級と低級

もちろん、責任の重さが違うのはあたりまえ。それは給料で清算済み。権力と思うのは、それは本質を見誤っている。

自分でわかるからと言って、簡単なテキストで手順を済ませてはいけない。
誰が見てもわかる手順書にしないと結局は失敗が続く。
失敗が続くので、不満がたまる。
不満がたまるので、継続しなくなる。

しっかり誰でもわかる手順を書くのはめんどくさい。
めんどくさいからと省くと結局は、もっとめんどくさい事になる。

ここが通じない営業担当さんとは、私は付き合うことが出来ないと思っている。

でも、営業担当の八割くらいはこのタイプだよね。